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2022-03-01 点击：1097
捷信消费金融大力推进三四线城市消费分期业务;招联消费金融在高级技术、风险、催收、地推方面全面发展;晋商消费金融则加大对平台的建设，主要吸收Java、算法等岗位的人才……值得注意的是，大部分消费金融公司对求职者的年龄进行了限制，多数要求在32岁或30周岁以下，由此看来，大部分消费金融的工作在吃青春饭。
头部机构需求旺盛
从几百个岗位需求到几个岗位需求，消费金融公司的业务体量直接体现在岗位需求上。招联消费金融在BOSS直聘上发布了111个岗位需求，兴业消费金融发布了257个岗位，马上消费金融更是高达377个岗位。
工作从内容运营、软件测试、数据分析、广告投放各个方面，薪资待遇上普遍开到每月1万到4万，13薪、14薪是普遍状态，高的能到17薪和18薪。
在人工智能系统方面，招联消费金融正在加紧对AI业务的开发，将AI技术运用在多种消费金融场景的建设。体现在招聘上，招联消费金融目前对AI岗位的需求有AI算法工程师、AI产品运营经理和AI产品经理，涉及前期编程、程序优化以及产品推广等方面。
与招联消费金融大力发展互联网业务相比，目前捷信消费金融仍然发力消费分期地推业务，受制于一二线城市的饱和，招聘人员开展业务地点逐渐下沉到三四线城市。
在招聘软件上，捷信消费金融总共发布了250个岗位，岗位集中在销售、驻店销售、信贷专员和团队经理，多数要求完成规定的消费分期业务。以其中一个销售岗位要求为例，其要求求职者办理的消费分期业务涵盖手机、电脑、家电、摩托车、电动车、美容摄影、驾校等多个方面，甚至招联消费金融还招聘美容院驻店分期专员，在合作的美容院定点推销分期业务。
在工作地点上，捷信消费金岗位需求集中在周口、扬州、荆门、自贡、锦州等三四线城市，地区涉及广西、湖北、贵州、辽宁等地区。由于对于求职者的学历要求不高，只要中专技校等均可，因此体现在薪资待遇上也不高，大部分都是在3千起薪、多劳多得。
晋商消费金融公司的招聘就显得集中很多。一共20个职位需求共有14个都集中在风控、数据、WEB开发等岗位，岗位分布也能明显体现出晋商消费金融对于数据、系统搭建的重视程度。应聘者薪资每月最高能达到4万，在消费金融公司开出的条件中，属于中上水平。
值得注意的是，晋商消费金融在催收业务上专门开设司法催收岗，招收法学背景的人员，并且对于电催业务也设置专员，要求有本科以上学历。
硕士及以上学历成为敲门砖
随着近几年消费金融公司业务在社会上知名度不断打开，涌入的求职者也在逐渐增加，越是行业排名靠前的消费金融公司对应聘者的要求更严格已成为目前趋势。消费金融行业多个岗位都可能面临压力，不过资产管理、风险岗位仍需要人才，目前多家消费金融公司正在转型，产品研发仍然是招聘重点。
近日中邮消费金融发布的春招海海报中，将需要招聘的岗位分为了IT技术类和金融经济类两类。根据分析网站数据显示，中邮消费金融的招聘条件中，硕士占到了23%，本科学历为62%，其他学历为17%。马上消费金融今年春招虽然还未发布，但从往年看，大部分技术岗位的要求都在硕士及以上，一些更是要求博士优先。
学历内卷只是一方面，大部分消费金融公司对于从业者年龄的限制更让这份工作变成了吃青春饭。以消费金融公司普遍需求的客户经理、信贷、业务专员、销售等岗位，部分和互联网企业要求相同，需要求职者在35周岁以下，一些更是将年龄上限压低到32周岁甚至30周岁。
以兴业消费金融的客户经理为例，虽然对学历要求较低，但却要求职者在年龄在30周岁以下，并拥有2年及以上银行、持牌消费金融机构的工作经验，或者2年及以上的其他行业销售团队管理经验。
除了对年龄、学历、工作经验等基础信息方面的筛选，是否有相关资源也成了加分项，多家消费金融机构在招聘产品客户相关岗位时，在招聘条件上将在其他消费金融公司或者银行工作过的经历点出来，这也表明消费金融行业激烈竞争的当下，个人长期积累的资源将成为求职路上的敲门砖。
值得注意的是，今年多家消费金融公司都增加了类短视频运营的岗位，其他消费金融公司即使没有布局相关岗位也会要求，也会在相关广告岗位中要求求职者有相关经验。
招联消费金融的短视频运营经理岗位要求应聘者熟悉抖音、b站和视频号的运营规则，并且要有财经行业内容运营的经验;马上消费金融的广告投放经理则需要熟悉今日头条、微信朋友圈、快手、百度原生等信息流广告投放及优化。短视频盛行的时代，视频流量成为消费金融赛道业务争夺点。
消费金融公司招聘旺季即将到来，人才的吸纳对于大部分机构而言至关重要，蓝海变红海，科技实力成为消费金融公司下一阶段的竞争重点。
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